Soutenez les démarches de qualité de vie et des conditions de travail.

Nos ateliers d'expression radiophonique permettent à vos services de :

• Favoriser la cohésion d'équipe

• Fidéliser les agents

• Améliorer la qualité du service

• Favoriser l’innovation

• Prévenir les risques professionnels

Pour les collectivités et les institutions locales…

Contactez-nous...

Concrètement...

• En amont, nous étudions ensemble les objectifs que vous souhaitez atteindre (comme par exemple la prise de parole en public, la gestion du stress, la prise d'initiative, etc..). Puis nous décidons ensemble de la date, durée et lieu de l'atelier.

• Le jour J, nous déployons notre studio mobile dans vos locaux (ou ailleurs). Nous animons l'atelier avec pour objectif que les participants produisent une émission de radio à la fin de la session.

• Quelques jours après, nous faisons le point ensemble sur le retour d'expérience de l'atelier. Ce qu'en ont pensé les participants, ce qui a été travaillé en lien avec les objectifs fixés. Enfin, nous envisageons des suites à donner.

Facilement déployable dans votre structure (ou ailleurs) grâce à notre studio mobile de radio.

Nos ateliers d'expression s'adaptent à vos besoins spécifiques, modulables dans la durée selon les axes d'amélioration. Ensemble, dessinons votre propre voie vers l'innovation.

Comment répondre aux enjeux des ressources humaines dans les administrations publiques ?

Aujourd'hui, quels challenges pour les directions des services publics ?

Dans un contexte de profondes mutations du secteur public, les défis rencontrés par les administrations locales et les institutions territoriales se multiplient. La question centrale demeure : quel rôle la Direction des Ressources Humaines peut-elle jouer pour accompagner ces transformations ? Comment les fonctionnaires, acteurs essentiels du service public, peuvent-ils être mobilisés et engagés dans cette évolution ?

Recrutement et Fidélisation des Talents

Le recrutement et la fidélisation des talents constituent des enjeux majeurs pour les administrations publiques. Comment attirer et retenir les fonctionnaires de demain dans un secteur en pleine mutation ? En mettant en avant les avantages de la carrière publique, mais aussi en proposant des formations innovantes et des perspectives d'évolution attrayantes.

Formation continue et développement des compétences

La formation continue et le développement des compétences sont des leviers indispensables pour accompagner les agents tout au long de leur carrière. Comment moderniser les programmes de formation pour répondre aux besoins émergents du secteur public ? Une question que tout manager de service se pose. Parmi la palette de possibilité. Les ateliers d'expression radiophonique, que ce soit pour de l'animation ou de la formation, offrent une approche novatrice et interactive pour favoriser l'apprentissage et la transmission des savoirs au sein des équipes.

Bien-être au travail et qualité de vie professionnelle

Le bien-être au travail et la qualité de vie professionnelle sont des facteurs déterminants pour l'engagement et la performance des agents. Le sens et la valeur de la mission, voila une des priorités phares pour les collaborateurs. Cette démarche vise à créer des conditions de travail qui favorisent le sentiment d'appartenance, la motivation et l'engagement des agents vis-à-vis de leur mission de service public. En promouvant une culture organisationnelle axée sur le respect, la reconnaissance et le soutien mutuel, les cadres RH des collectivités et institutions locales peuvent renforcer la cohésion et l'efficacité des équipes De plus, en investissant dans des initiatives novatrices visant à améliorer la qualité de vie au travail, les services publics peuvent attirer et retenir les talents nécessaires pour répondre aux besoins croissants de la société et assurer la pérennité de leurs missions. Alors que le secteur vit une vraie crise de vocation quand on regarde les inscriptions aux concours qui chutent de façon vertigineuse dans certains secteurs.

Privilégier la proximité

La proximité est l'essence même du service public local. Les agents doivent être à l'écoute des citoyens, proches de leurs préoccupations et disponibles pour les accompagner dans leurs démarches. Cette proximité doit également se retrouver au sein des équipes, favorisant la collaboration et le partage d'expériences.

Formation continue et animation des services, pourquoi l'outil média radio peut être fait pour vous ?

Renforcer la cohésion et l'engagement des équipes

En permettant et en facilitant la diffusion d'informations pertinentes et inspirantes, ainsi que la création de programmes interactifs et participatifs, la radio peut contribuer à créer un sentiment d'appartenance et de fierté au sein des équipes. Tout en sortant de la routine quotidienne, les ateliers et sessions de formations que nous proposons sur mesure créent un climat favorable pour nouer du lien hors contexte purement professionnel.

Favoriser la communication interne et la transmission des savoirs

Portraits, interviews, magasines, chroniques, docu-fiction, témoignages… Autant de formats radio au service des stratégies RH. Voila L'outil média radio révèle toute son efficacité pour favoriser la communication interne et la transmission des savoirs au sein des services publics locaux. En diffusant des interviews, des témoignages et des retours d'expérience, elle permet de valoriser les compétences et l'expertise des agents, tout en facilitant le partage de bonnes pratiques et la diffusion d'informations stratégiques.

Libérer la parole et renforcer les compétences

Dans le contexte des services publics, la gestion du stress, l'extériorisation des difficultés rencontrées au quotidien et le dépassement de la zone de confort sont des enjeux cruciaux pour tout bon responsable de service. Les pressions liées aux missions de service public peuvent souvent être intenses, et il est essentiel de fournir aux agents des outils pour faire face à ces défis. Notre approche originale offre une plateforme unique pour permettre aux agents de partager leurs expériences, de s'exprimer librement et de trouver des solutions ensemble. En participant à ces ateliers, les fonctionnaires ont l'opportunité de développer leurs compétences en communication, de renforcer leur résilience et de cultiver un sentiment d'appartenance à leur organisation. De plus, en acquérant de nouvelles compétences liées à la production audio, les agents peuvent enrichir leur parcours professionnel et se sentir plus confiants dans leur capacité à relever les défis futurs.

Stimuler l'innovation et la créativité

Enfin, l'outil média radio peut jouer un rôle clé dans la stimulation de l'innovation et de la créativité au sein des services publics locaux. En donnant la parole aux agents et en encourageant l'expression des idées et des initiatives, elle peut contribuer à dynamiser les processus de travail et à favoriser l'émergence de solutions innovantes aux défis rencontrés par les collectivités et institutions locales.

Vers un service public plus performant et plus proche des citoyens

Dans un paysage professionnel en constante évolution, les services publics doivent s'adapter aux défis du 21ᵉ siècle en valorisant le bien-être et l'expertise de leurs agents. Les ateliers d'expression radiophonique représentent bien plus qu'un simple outil de gestion du stress ou de renforcement des compétences ; ils incarnent une véritable opportunité de transformation. En encourageant l'écoute, le partage et la créativité, ces ateliers ouvrent la voie vers une culture organisationnelle plus inclusive et résiliente. En investissant dans le potentiel humain de leurs équipes, les cadres RH des services publics peuvent façonner un avenir où l'engagement, la collaboration et l'innovation sont les moteurs d'une administration publique plus efficace et plus proche des citoyens. La route vers ce nouveau futur est tracée ; il suffit désormais de la suivre avec détermination et audace.

Wahid SELMI